Le Club d’Entreprises de l’Ouest Toulousain (CEO) s’engage pour l’emploi en proposant un dispositif original baptisé « l’emploi à votre porte » qui s’inscrit dans le cadre des travaux menés au sein du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) du Val d’Aran. Celui-ci bénéficie en effet d’un vaste programme de reconstruction et réhabilitation (2018-2030). Les travaux, qui seront lancés fin 2021, vont mobiliser sur place des dizaines d’entreprises, de tous corps de métiers, qui auront à la fois des besoins en recrutements pérennes, des besoins d’emplois en lien avec les clauses sociales d’insertion et des besoins en alternance.
C’est dans ce contexte que le CEO propose un outil temporaire et partenarial appuyé sur son réseau de membres et des opérateurs métropolitains (GEIQ, USH, TME, …) installé au cœur du quartier pour aller à la rencontre des habitants avec des solutions concrètes en lien avec l’insertion professionnelle.
Les habitants du Val d’Aran qui sont en recherche d’emploi, quel que soit leur âge, ne font en effet pas systématiquement la démarche de prospecter en dehors du quartier et n’ont pas systématiquement recours aux acteurs publics de l’emploi. Le chômage au Val d’Aran touche 49 % de femmes, 24 % de seniors, 25 % de non diplômés.
Ce nouveau tiers-lieu dédié à l’emploi du Val d’Aran aura ainsi plusieurs objectifs :
- proposer un tiers-lieu local d’accompagnement vers l’emploi dédié aux habitants des QPV avec des entretiens individuels et une orientation menée vers les partenaires emploi/formation présents sur place (sous forme de permanences) ;
- accompagner vers l’autonomie et sous une forme alternative les habitants en recherche d’emploi ;
- détecter des qualités et potentiels pour des mises en relation professionnelles tant sur le plan de la formation et de l’alternance que de l’emploi.
Le public concerné:
- les candidats pour de l’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation)
L’objectif est de favoriser l’apprentissage et l’accession à l’emploi en proposant des formations théoriques dans la mesure du possible in situ, via des CFA (bâtiment, industrie, …). Les mises en situation professionnelles se feront notamment directement auprès des entreprises en charge de la réhabilitation du quartier ou toutes autres structures ayant des besoins en alternance, quels que soient les secteurs d’activité et les postes à pourvoir.
- le public adulte éligible aux clauses sociales d'insertion
L’objectif est de favoriser leurs mises en relation et leurs potentielles embauches auprès des entreprises en charge de la réhabilitation du Val d’Aran mais aussi auprès d’autres structures (telles que l’intérim, les entreprises d’insertion ou les entreprises du CEO hors bâtiment...). Toutes les offres en relation avec les clauses sociales d’insertion de la Haute-Garonne seront dirigées vers le tiers-lieu.
- tous les autres
Il s’agit de proposer un accompagnement du type coaching, des simulations d’entretiens d’embauche mais aussi favoriser leurs mises en relation auprès de structures (telles que l’intérim, les entreprises du CEO...). En parallèle, le CEO a mis en place une CVthèque consultable par l’ensemble de ses membres. Chacun des CV des habitants accompagnés pourra y être intégré.
Par cette nouvelle offre, l’enjeu du CEO réside dans la proposition d’un accueil différenciant : un lieu d'échanges à l’échelle du quartier avec des offres territoriales (sur toute la métropole) assorti d’un accueil basé sur l’écoute pour donner confiance et donner envie d’aller plus loin.
La plus-value de cette offre est d’adapter les propositions d’accompagnement aux différents publics. Adossé à de nombreux partenaires en lien avec l’emploi et la formation, les membres du CEO seront en mesure d’offrir un parcours sur-mesure (formations, offres d’emploi, coaching, orientations diverses, …). Côté alternance, la présence d’entreprises du bâtiment sur place, en lien avec le chantier en cours, constituera un terrain d’application in situ. Enfin, l’ensemble du public qui fera la démarche bénéficiera de la diversité des membres du CEO et de leurs activités ainsi que de leurs expertises en tant que chefs d’entreprise.
